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企业人力资源中绩效与薪酬福利管理制度|企业人力资源中绩效与薪酬福利管理研究

来源:管理论文 时间:2019-05-08 点击: 推荐访问:人力资源薪酬福利管理

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(陕西师范大学 陕西 西安 710119)   科学合理的绩效和薪酬福利管理,不仅能够调动企业员工的积极性,加强团队的凝聚力,增强企业的竞争力,同时利于企业创造出广东快乐十分选二计划、更大的经济利润,影响着企业的经营和发展。所以,企业人力资源管理中绩效和薪酬福利管理工作,对企业的发展有着直接的影响,但是,在企业实际的人力管理中,绩效和薪酬福利管理还存在诸多问题,只有充分发挥绩效与薪酬福利管理在企业中的作用,实现企业人力资源优势最大化,为企业谋求更大的利益。由此看来,加强对人力资源中薪酬与薪酬福利管理研究是十分必要的。
  一、绩效管理和薪酬福利管理概述
  绩效和薪酬福利管理现代化企业的经营发展中,作为人力资源管理中的组成部分,具有重要的地位。绩效管理是指管理者同企业员工朝着共同的企业目标,参与制定绩效管理计划、考核评价及结果应用等一系列过程。薪酬福利管理则是人力资源管理中对员工工作成绩予以激励和补偿的手段之一,根据绩效考核结果,对员工薪酬支付、薪酬水平和薪酬调整等多方面管理的过程。
  二、企业人力资源中绩效与薪酬福利管理的关系
  绩效与薪酬福利是企业人力资源管理中重要的组成部分,它们之间两者关系密切。绩效与薪酬福利管理对调动员工的积极性、主动性发挥的作用不可替代,促使员工为企业的经营发展创造出广东快乐十分选二计划的效益,绩效和薪酬已经形成了一种绩效薪酬模式,并且得到了广泛的应用。在企业的人力资源管理中,员工绩效作为考核标准,员工的价值进一步得到了认同,利于员工的个人职业发展,员工个人获得发展后,也推动了企业长远的发展。在绩效考核中包含薪酬分配效能,薪酬分配是否公平体现了绩效考核是否公正,对人力资源管理产生了直接的影响。
  三、企业人力资源管理中绩效考核与薪酬管理现状
  (一)对绩效考核和薪酬福利管理的方法不科学
  企业实施考核的目的一方面是审核员工的工作水平,同时为员工的薪酬、升降级提供一个参考标准。目前,在企业中还没有形成科学的管理方法,加上绩效考核的内容、标准不够全面,比较单一,使得绩效和薪酬福利的作用没有得到最大限度的发挥。在绩效考核时只是把业绩作为唯一的依据,并没有与员工工作的实际情况相联系,太过于简单,单一的考核标准和内容,使得考核掺杂了诸多主观的因素,考核者根据自己的喜恶来评价被考核者,出现了很多不公平的现象,造成员工内心不满,在工作中消极懈怠,工作效率低下,对企业的发展不利。其次,在考核指标中扣分项较多,虽然能够在一定程度上对员工的工作绩效进行客观的衡量,但弊大于利,扣分项多,会让员工的心理产生压力,起不到对激励作用,反而制约了绩效管理战略导向作用的发挥。
  (二)薪酬福利的分配方式没有及时有效的调整和完善
  绩效考核和薪酬福利的管理应该结合企业的实际情况,借助绩效考核衡量员工工作成效和所体现的价值,实现人力资源管理的公平。但是,在实际中,薪酬福利的分配方式依然采用传统的平均分,没有及时有效的调整和完善,缺少公开,不够透明,支付十分模糊,使得很多员工不了解薪酬福利核算标准,也不清楚自身的价值是多少,甚至有些业绩优秀的员工没能得到相应的酬劳,也没有给予职务晋升的空间,奖金福利更是亘古不变,有的时候反而会出现相反的效果。
  四、完善绩效考核与薪酬管理的对策
  (一)制定科学的考核制度和管理办法
  企业的考核标准不明确,规范性不强,使得考核缺乏公平、公正性,因此,企业只有制定科学的考核制度和管理办法,才能形成良好的人力资源管理体系,考核不仅包括员工的业绩,还要与平时的工作能力、职业道德结合在一起,两方面共同构成员工考核的重要因素。明确岗位责任,对工作业绩进行目标管理,并根据完成情况进行考核。其次,考核要摒弃主观因素,给员工一个公开、公平的考核环境,实现规范化考核。另外,建立良好的奖励机制,不仅包括物质奖励,还包括薪酬、福利和职位等,缓解对员工的压力,促进员工努力工作,进一步增强员工责任意识。通过绩效和薪酬福利管理有助于企业合理配置人力资源,提升企业内部整体工作效率和员工个人工作效率,调动员工工作积极性,缓解员工焦虑情绪,从而为企业经营发展创造更大的经济效益。
  (二)薪酬管理和绩效考核管理?旃?
  企业的绩效和薪酬福利管理应该实现有效联动,将薪酬和绩效联系在一起,激发员工工作积极性。首先,公正客观的绩效考核对于企业非常的重要。通过绩效考核标准来衡量员工的工作升迁和薪酬发放,使考核更加公正、公平,也为薪酬福利管理提供依据,其次,薪酬福利实施分层管理,打破平均主义,依据就是员工的绩效考核结果,两者挂钩,相互促进。在薪酬中一部分满足员工的基本生活需求,另一部分根据员工工作情况向员工发放相应的奖励和报酬,这一部分薪酬和员工的绩效息息相关,并且可以随时变动,让有能力的员工在得到广东快乐十分选二计划的福利待遇,体现出员工的个人价值,将员工工作的积极性激发出来,在工作中不断创新,以更加饱满的热情对待工作,为企业创造广东快乐十分选二计划的效益。
  五、结论
  在激烈的市场竞争中,人才对于企业而言是不可替代的,绩效考核标准和薪酬福利管理是现代化企业人力资源管理中不可或缺的内容,直接影响到员工的工作积极性和工作效率,企业只通过开展科学、合理的绩效和薪酬福利管理,为员工提供坚实的保障,才能为企业构建一支高素质的团队,为企业的发展做出更大的贡献,更加利于企业长远、健康的发展。
  参考文献:
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  [2]张锦锦.我国中小企业人力资源管理中绩效管理探析[J].中国市场,2015,(47).
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  [5]于晓明.人力资源薪酬福利的管理思路与实践方式[J].人力资源管理, 2016,(12).

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