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[大学生假期打工建议]大学生假期打工现状调研

来源:教育论文 时间:2019-05-14 点击: 推荐访问:大学生假期打工去哪里

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摘要:大学生勤工俭学是学校实施劳动教育活动的形式之一,它的主要目的是为了增加大学生的阅历,为大学生进入社会做准备。但就目前的情况看来,大学生的勤工俭学已然是为一些商家提供了一种廉价的劳动力,这严重损害了大学生的合法权益,它指出了我们国家迫切需要解决的一个问题――为假期工提供更完善的法律法规。
  关键词:大学生 勤工俭学 打工 廉价性
  大学生勤工俭学本是国家教育体制改革、素质教育全面铺开和市场经济大潮的产物,它是我国青年学生的优良革命传统,它的目的是为了培养大学生的能力,增加大学生的阅历,锻炼大学生的意志,让他们体验自立,而一小部分是为了让贫困大学生赚取生活费,顺利完成学业。但就目前的情况看来,大学生勤工俭学已然可以说是为大学生廉价的打工行为披上了一件华丽的外衣。
  目前大学生勤工俭学的方式比较单一,主要集中在家教、零工等领域,其中超过五成的大学生干的是偏重体力劳动的“力气活”,而绝大多数大学生希望能找到与自己所学专业相关的兼职、见习等工作机会。虽然赚钱并不是大学生打工的主要目的,但这也不能成为将大学生当作廉价劳动力的理由。大学生勤工俭学无疑是在为大学生成为廉价劳动力找个可靠地说辞而已。
  调查显示,大学生沦为廉价的劳动力主要有五个原因:
  一、暑期打工市场竞争程度高。暑期打工市场需求主要有两种,一是可以用到大学生专业知识的工作,但这些工作要么没有空缺,要么需要岗前培训,大学生的短期打工根本满足不了企业的需求;二是如服务员、促销、钟点工等体力活,但这些工作根本不需要特定的专业知识,因此,打工者的知识层次基本可以忽略。因此,高中生、大、中专学生等也就都成了大学生的竞争对象,这也就不可避免的加大了暑期打工市场的竞争程度,低工资也就“合情合理”了。
  二、大学生打工者维权意识和自我保护意识较差,在打工过程中被侵权时往往忍气吞声,这就助长了商家将大学生当作廉价劳动力的气焰。在打工的大学生中,超过九成的大学生缺乏维权意识,打工过程中没有与雇主签订合同,还有一些中介和用人单位利用大学生打工心切的心理,故意拖欠、扣发工资或延长工作时间。
  三、在寻找打工机会时,很多大学生完全抛弃了个人特征,潜意识里就已经将自己当作了一名廉价劳动力。当今社会,超过8成的大学生将打工视为大学的必修课程,但令人尴尬的是,虽然大学生头顶“知识分子”的帽子,却有4-5成的大学生只能干些发传单、做促销等没有什么科技含量的活儿,例如学对外汉语的在路边发传单,专攻生物科技的在饭店端盘子,学物流管理的去做了家政。面对这样的工作岗位,还是有很多大学生欣然接受,毕竟这是勤工俭学,减轻家庭负担的重要途径之一。
  四、就大学生假期的打工单位来看,大学生应享受合理的待遇是很多商家无法接受,也没有能力承受的。按照法律规定,劳动者每天工作八小时,超过八小时为延长工作时间,应按150%的日工资标准来支付,但是,这一条对于学生打工者根本不可能兑现。因为,就是普通的企事业员工能享受到加班补贴的也不多。而现在的大学生打工者超过70%的一天的工作时间要超过8小时,若按照法律规定的标准来给大学生发工资,那么普通商家是请不起大学生员工的。而《高校学生勤工助学管理办法》中说,校外岗位的酬金不应低于学校当地政府规定的最低工资标准,校内临时报酬,原则上不低于每小时8元人民币。对于这种标准,一些小店根本吃不消。而我们本次调查也显示,暑期大学生打工报酬,通常还不到教育部新规标准的一半。
  五、我国现行的《劳动法》并没有将假期工列为保护对象,这让很多商家钻了空子,而大学生只能吃“哑巴亏”。一些正规企业因时间短,程序繁琐而拒绝招录大学生,而另外一些商家就抓住此机会欺负大学生,专门在假期找大学生为他们提供廉价劳动力。依据我国现行的法律法规,在校学生不属于《劳动法》调整范畴。在校大学生利用业余时间勤工俭学不视为就业,未建立劳动关系,用人单位可以不与其签订劳动合同。在校大学生打工,属于社会实践,并非真正意义上的劳动关系。这样的规定对大学生打工者很不利,却对大学生成为廉价劳动力起了推波助澜的作用。
  我们本次调查的结果显示,大学生打工共有三种形式:一、超市、商场、饭店等场所的营业员或服务员,他们的工资大约是正式员工的1/2或1/3;二、发传单、超市临促等以日计算工资的工作,他们的工资一般是20-60元/日不等;三、家教、话务员等,他们的工资一般是40-80元/日之间,其中家教是大学生最理想的工作。但是这些工作中,有超过八成工作的工资是不符合最低工资标准的。
  据调查,有93.77%的大学生都有过打工经历,82.25%的大学生都会选在寒暑假打工,74.5%的大学生一天的工作时间超过8小时,37.67%的大学生会因薪酬太少而离职,40.32%的大学生会因工作太累而离职,22.01%的大学生会因工作环境不良而离职,在所有打工的大学生中,有80%的勤工俭学大学生的权益都受到了不同程度的侵害。
  本次调查的最后,我们听取了打工大学生对健全我国有关假期工的法律法规提出的建议,总结如下:一、将假期工纳入劳动法调整范畴,保证假期工合法权益不受到侵害;二、对大学生勤工俭学工资做出合理调整,平衡商家和大学生的利益;三、对假期工工作时间、休息日、加班费用做出明确规定。
  大学生打工的热潮有愈演愈烈的趋势。寒暑假也不再仅仅是为了让同学们休息调整,为下一学期的学业做准备,而成了大学生增长阅历,减轻父母负担的重要途径。既然大学生打工势不可挡,为何不为他们提供更好的打工环境呢?大学生是祖国的栋梁之才,他们拥有最先进的知识储备,但现在,他们却也是力量最薄弱的一支队伍,为了让这支队伍在正义与真理的道路上笔直的前进,希望国家与广大人民群众给予他们广东快乐十分选二计划的关注。
  参考文献:
  [1]《中华人民共和国劳动法》.
  [2]《高校学生勤工助学管理办法》.
  基金项目:此文系河北科技大学2011年度大学生科技创新基金项目。项目编号:201186。

本文来源:http://www.acandnoa.com/jy/58532/

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