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非公有制企业党组织是在_非公有制企业思想政治工作思考

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[关键词]非公有制企业;思想政治工作   随着对外开放的扩大和经济体制改革的不断深化,非公有制经济得到了很大的发展。农场的非公有制企业也越来越多。但当前非公有制企业的思想政治工作还相当薄弱,开展难度大,其主要障碍有以下几个方面。
  一、认识不足,使非公有制企业的经济运行机制中缺少思想政治工作的位置
  非公有制企业是市场型、自主型的经济实体,其全部经济活动的核心是追求市场的最大份额和利润最大化,并以此作为工作取舍的标准。他们认为非公有制企业与国际接轨、按国际惯例办事,主要精力应放在促进企业的生产经营上,思想政治工作可做可不做,在方法上用行政命令、“管、卡、压”等代替思想政治工作。另外,由于有些非公有制企业是“家族主义”、“老板书记”,使党组织在企业中没有位置,部分党员也因受雇佣关系的支配而淡化了自身的政治身份,只埋头赚钱,不热心党的思想政治工作。还有的业主对思想政治工作存在误解和偏见,认为思想政治工作是企业的额外负担,是形式主义。上述种种不正确的认识阻碍了非公有制企业思想政治工作的开展,导致在非公有制企业里既没有思想政治工作的机构、任务、目标,也没有经费、时间和场所,更没有从事政工工作的专职人员。
  二、环境的制约,使非公有制企业中的思想政治工作开展难度大,出现大量的空白点
  从非公有制企业的特点看,一是具有很大的变动性。开业、歇业、停业受市场波动影响很大,由于变化快、流动性大,因此难以建立稳定的机构,把他们纳入到稳定规范的管理之中。二是在分布上具有分散性。由于规模较小、分布散、异地注册多,不少非公有制企业处于游离状态。三是非公有制企业成分复杂性,由于非公有制企业规模大小不一,小到工商个体户,大到跨国集团公司,既有外资、合资企业,也有民营、私营企业;员工队伍来源广泛,既有普通的“打工仔”、“打工妹”,也有高级知识分子、“白领”阶层;既有国内的经营管理人员,也有外来的“洋人”,在文化背景、意识形态等许多方面存在差异,这些差异必然导致他们对思想政治工作的接纳程度有所不同。四是在设施上具有一定的制约性。缺乏开展思想政治工作的场地、条件等,无法组织灵活多样的思想教育和文化娱乐活动。
  三、加强非公制企业思想政治工作的对策及思考
  (一)转变思想、提高认识,扩大覆盖面、消灭空白点
  加强非公有制企业思想政治工作为其健康发展提供精神动力和智力支持,是保证社会主义市场经济规范有序发展的需要。思想政治工作是党宣传思想工作的重要组成部分,具有鲜明的政治性,必须旗帜鲜明地宣传党的基本理论、路线和纲领。思想政治工作是非公有制企业职工生产、经营、管理的一个重要组成部分,具有广泛的社会性。为此,要善于把思想政治工作与非公有制企业的生产实践活动结合起来,与服务管理工作结合起来,与经济的、行政的、法律的手段结合起来;既要靠社会教育的作用,又要靠其自身力量,充分发挥党员个体和党组织的整体优势,形成一支以党员骨干为依托的思想政治工作队伍。要善于借助和整合非公有制企业内外的各种资源,调动各个部门、各个领域的积极因素;要善于依托“民间组织”,民间组织不仅包括民政部门登记的社会团体,还包括民办非企业单位、群众自发性活动群体等。如工商联、私营企业协会、外商投资企业协会、个体劳动者协会等民间组织和群众团体,扩大党组织与企业沟通的渠道,创造一种“有质无形”的社会化思想政治工作的氛围。
  (二)以人为本,促进人的全面发展
  个体、私营等非公有制经济都是由劳动人民自主创业的民本经济,在其经营管理过程中,劳动人民自然成为经济发展的主体。非公有制企业的思想政治工作必须坚持以人为本,把人的全面发展作为出发点和归宿点。首先,要把企业主当做扩大党的群众基础服务的一部分,对他们加以培养、帮助、教育和引导,在政治上充分信任他们,在开展思想政治工作中,既要帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观,提高他们的思想道德和自我教育能力,增强守法意识;又要在如何从企业适应市场化的需要来转变观念、完善服务、增强企业竞争力等方面进行帮助;要把生产经营中的矛盾作为思想政治工作的着力点,把思想政治工作渗透到企业生产过程的每一环节,在促进生产力发展中展示出思想政治工作的生命力。其次,思想政治工作要贴近实际、贴近生活、贴近群众,要把解决职工思想问题和实际问题结合起来,把讲道理与办实事结合起来;要从尊重人、理解人、关心人、激励人的原则出发,坚持双向感情交流,采取对话、谈心、家访、座谈、换位思考等形式,使双方沟通思想、缩短距离,达到增强亲和力的目的。同时,要注意保护职工群众的合法权益不受侵犯,依法维护职工的正当权益,在职工的医疗保险、劳动保障、福利待遇等方面按国家的法律法规办事,不能随意性、违法性、自主性。当前的企业竞争就是人才的竞争,人是生产力中起决定性的因素,为此,企业要充分发挥个人才能,抓好岗位培训、素质培训,通过开展各项竞赛,提合理化建议,组织文体活动等,更有效地团结广大职工爱岗敬业,做好工作,陶冶情操,凝聚人心。不断增强非公有制企业思想政治工作的吸引力和感染力。
  (三)因时制宜、因企制宜、因人制宜
  非公有制企业的行业性质、规模大小、管理水平、员工素质均存在差异性,因此非公有制企业的思想政治工作要在“有利于党的领导,有利于思想政治工作的开展,有利于企业的生产经营”的前提下进行。因时制宜――充分利用非公有制企业有利的内部条件和外部条件,把握好契机开展思想政治工作;因企制宜――根据非公有制企业的不同类型不同规模的特点,提倡“八仙过海,各显神通”;因人制宜――针对非公有制企业不同对象,不同层次,以“业余、小型、多样”为原则,开展灵活多样、丰富多彩的教育活动。坚持实际、实用、实效的原则,坚持企业需要、经营者理解、员工欢迎的原则,实现与企业发展、企业品牌、员工利益结合的原则,探索思想政治工作活动的新方式。
  (四)思想政治工作要拓宽渠道,寻找新载体,找准切入点
  一是将思想政治工作与企业文化建设相结合。企业文化的理念力、制度力、管理力对人的思想观念、职业道德的形成和提高有着深刻而持久的影响,应该成为思想政治工作极其重要的载体。二是要充分利用现代化科技手段,有效借助大众传媒和网站,增强思想政治工作的生动性和有效性;通过沙龙、联谊会等载体,做到工作上指导,关系上协调,信息上沟通,感情上联络,为非公企业的发展营造一个良好的环境。三是找准切入点:以道德建设为切入点,提高员工队伍的整体素质;以法制教育为切入点,组织员工学习法律知识,遵纪守法,维护自身权益。以“地区性、社会性、群众性、公益性”的精神文明建设活动为切入点,从而倡导和培育非公企业的责任意识和服务观念,培育员工对企业的认同感和归属感,通过“结对共建”,把非公企业有机地融合起来。
  (编辑/刘佳)

本文来源:http://www.acandnoa.com/zz/58160/

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