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【四个基层党建】如何推行基层党建的四项建设

来源:广东快乐十分选二计划 时间:2019-05-14 点击: 推荐访问:基层党建建设

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摘 要:随着与社会接触面逐渐扩大,社会转型期各种生活方式、思维方式和价值取向的变化给党员干部的社会生活带来了巨大深刻的冲击,也给基层党组织的思想观念带来了震撼,如何应对队伍中局部显现的趋利性势头,首先要从讲政治、讲大局、讲学习的角度出发,加强党风廉政建设,针对生产中的难点和重点开展“党员先锋队”活动,认真履行属地管理、直线责任,从而保证了整体素质的有效提升。
   关键词:基层党建 党员活动 四项建设
  
   进入新时期,党的指导思想不断与时俱进,理论不断创新,方针、政策始终根据形势任务的变化不断发展,面对层出不穷的新知识,少数党员由于学习能力跟不上,主动获取新知识不够等原因,面对诸多问题,首先基层党组织要切实立足单位党建工作的实际情况,坚持以服务促管理、寓管理于服务之中的原则,在工作、学习、生活等方面为党员提供卓有成效的服务,提高党组织的吸引力和凝聚力;要积极探索有益于党员成长、有益于激发党员作用的新的活动载体,为广大党员施展才干搭建发展平台;要根据党员岗位、年龄以及文化程度的差异,研究制定不同的管理办法,有针对性地做好党员管理工作;要根据不同的工作情况妥善安排组织生活,力争做到以时间短、内容精、解决实际问题为主,使党员真正从思想上受到教育和启发;要全面实施“背靠背”和“面对面”相结合的党员民主评议制度,以便使党员能够进一步接受来自广大群众、行政部门和党组织三个方面的监督。对民主评议不合格和基本合格的党员及处置结果,采取适当形式进行公示。通过一系列的措施,使党建工作更具系统化、规范化和制度化,进一步完善党建工作的长效机制,为党员干部长期受教育、永葆先进性提供科学的制度保证。
   坚持以发展为主题,以基层为重心,以员工为根本是基层建设工作长期遵循的发展思路已去年以来,以辽河油田欢喜岭采油厂一个所为例,该所的一个所在基层党支部结合基层发展的特点,牢固把握“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的原则,以一线基层党建思想政治工作为抓手,立足四个注重,形成领导班子建设、思想政治建设、基层队伍建设和工作作风建设同步推进的“四项建设“链条效益,党建管理水平得到了进一步提升。
   首先,注重自身素质提升,深化党的宗旨、理念。基层党支部现有党员7人,作为一个车管单位,大部分党员干部在为组织生产,他们的素质如何关系到小队的整体形象。为此以创先争优活动为契机,以叫响党员的名字为主线,以培养学习型党员为目标,不断提高党员的综合素质。保证优质服务安全生产,是运输单位的重中之重,正确处理学习和生产服务的矛盾,建立健全学习制度。在学习组织方式上,该所采取集中讨论和自学相结合的方式,边学、边议、边改、边进。党支部结合工作服务实际,要求党员干部要树立“一家人”的理念,尽快融合工作。要从讲政治、讲大局、讲学习的角度出发,加强党风廉政建设,团结进取,扎实工作。针对生产中的难点和重点开展“党员先锋队”活动,认真履行属地管理、直线责任,党员干部坚持“四个必须”,即必须深入施工现场、必须深入职工队伍,必须靠前指挥,必须以身作则,从而保证了整体素质的有效提升。
   活动中,党员干部善于接受群众监督评议。同时开展“三联”活动,融洽党群、干群关系,截至目前,解决群众各类生产生活问题40多个,党员民主测评结果显示,满意率达到99%。
   其次,深化主题教育实践活动,延伸“发展”内涵。面对油田发展严峻的生产经营形式,基层党支部精细组织开展新欢采新形象新业绩形势任务主题教育实践活动,提振士气,凝聚力量,最大化地激发职工队伍的积极性与创造性。通过制作黑板报、专刊、条幅、标语等载体形式,营造浓厚的外界宣传学习氛围,对主题教育实践活动实施方案和领导讲话精神印发传达到每个班组、每名职工,利用小队早会、班前会等时机层层宣贯学习,小队干部深入班组,向职工讲清油田当前和近一阶段时期所要面临的严峻形势和欢采重组整合以后的重要使命,使职工看到挑战与机遇并存,从而坚定信心、鼓舞干劲、开拓进取。与此同时,结合开展创先争优活动,强化党员队伍的思想政治建设,在共产党员工程、共产党员责任区和共产党员示范岗活动中,组织开展“制作党员承诺牌、党员承诺台、让党员挂牌亮身份”载体形式,更加充分发挥先锋模范作用,全面抓好“创三优”活动的推动和落实工作,提升党建工作软实力。
   第三,突出亮点个体,强化基层企业文化建设。把党建工作、基层建设和企业文化建设“三项建设”有机结合,打造特色文化、特点队伍、树立特色管理品牌,坚持“抓好试点、以点带面、整体推进”地原则,深化“苇海家文化”、创新“苇海车文化”,进一步深化和推行“四不”管理法,在此基础上,进一步要求“四不具备不出车”,即:不具备安全的车不出、不具备安全的人不载、不具备安全的货不拉、不具备安全的路不走。三是强化隐患检查整改。“女子焊车班”是该所的基层党支部组建的一支“特色团队”。党组织积极帮助她们解决出现场的所面临困难,在解决她们休息难、中午回家难的问题上,加大典型培养和选树力度,加强技术练兵,先后涌现出了油田公司“先进女职工”、“厂技术女能手”等模范典型人物,并加大奖惩机制力度,营造出来“尊重知识、尊重劳动、尊重人才”的良好氛围,有效激发了全员争先创优的积极性和劳动服务热情。
   最后,坚持以人文本,搭建“基层小家”。坚持制度规范,注重机制创新,是基层队伍建设走上系统化、科学化、人性化的发展轨道。从职工普遍关心的焦点问题为切入点,将奖金发放、考勤等内容上墙公示,提高工作管理的透明度,不断完善考核分配制度,以民主生活会的形式,通过会议公布重要决策和重大事项,通报小队处理决定等,建立班组“讨论会”制度,倾听职工心声,广纳群众意见,循序渐进的拉近与职工的距离,为队伍决策提供依据,保障重要事项的公开、公正、正确运行。从而建立并呈现出“干部有正气、职工有士气、工作有生气、队伍有名气”的良好氛围。◆

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